Leitung Zentrale Organisationssteuerung (m/w/d)

• Unterstützung und substanzielle Entlastung der Gesamtleitung in strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen
• Vorsteuerung, Koordination und Begleitung zentraler gruppenweiter Projekte und Entwicklungsvorhaben
• Strukturierte Vorbereitung, Aufbereitung und Nachverfolgung von Entscheidungsprozessen auf Geschäftsführungs- und Gesellschafterebene
• Koordination und Abstimmung zwischen Gesamtleitung, Geschäftsführungen, operativen Leitungsebenen sowie zentralen Verwaltungsbereichen
• Bündelung, Weiterentwicklung und Monitoring gruppenweiter Steuerungs-, Planungs- und Organisationsprozesse
• Analyse von Schnittstellen, Risiken und Engpässen sowie Entwicklung fundierter Entscheidungs- und Handlungsvorschläge
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Organisations-, Governance- und Qualitätsstrukturen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Übersetzung fachlicher, pädagogischer und rechtlicher Anforderungen in steuerungs- und managementrelevante Konzepte
• Wahrnehmung definierter Vertretungsaufgaben der Gesamtleitung in operativen Kontexten sowie Teilnahme an Leitungs-, Strategie- und Abstimmungsrunden

• Eine strategisch zentrale Leitungsfunktion mit hoher Wirksamkeit und Gestaltungsspielraum
• Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung und den Geschäftsführungen
• Eine langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb einer wachsenden, werteorientierten Unternehmensgruppe
• Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche Begleitung
• Attraktive, der Verantwortung entsprechende Vergütung
• Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, u. a. über das hausinterne Fortbildungsinstitut der albakademie GmbH
• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit hoher fachlicher, organisatorischer und gesellschaftlicher Relevanz

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise im Bereich Sozialmanagement, Management sozialer Organisationen, Organisationsentwicklung oder Sozialpädagogik mit einschlägiger Zusatzqualifikation im Management
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitungsnahen Funktionen, idealerweise in komplexen Organisations- oder Trägerstrukturen
• Sehr gutes Verständnis für Steuerungs-, Organisations- und Entscheidungsprozesse in sozialen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Steuerung sozialer Dienstleistungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Kompetenz, komplexe Sachverhalte strukturiert und entscheidungsreif aufzubereiten
• Hohe Integrität, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
• Belastbarkeit, Ambiguitätstoleranz und ein professioneller Umgang mit anspruchsvollen Governance-Strukturen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten

Ihre Bewerbungsunterlagen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte richten Sie diese an die Gesamtleitung der haug&partner unternehmensgruppe und senden Sie sie per E-Mail an n.geiger@haug-partner-unternehmensgruppe.de

Die haug&partner unternehmensgruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden für die Beschäftigung in Erwägung gezogen und wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Ethnien und Menschen mit Behinderungen.